なぜ、再雇用を選択せず、６０歳で退職したか

世の中では、定年後、再雇用せず退職する人の割合は、１５％ぐらいだと言われている。

私の元会社では、ほぼ１００％が再雇用を選択している。

改めて、「なぜ、私は、６０歳で退職したのか」を考えてみた。

理由その１

私には、５０歳の頃からリタイアしたいという気持ちがあった。５０代時のブログに以下のような記事をアップしていた。

２年前、３０年勤めたきた仕事、リストラ、子会社への道、なんのことやら、ただ呆然と流されていた、そのとき、思ったね。会社という組織の冷たさと、仕事には、終わりがあること。

死ぬまで働くには、ごめんだ。

この記事を書いたときは、「会社への不信感」、「仕事がんばったのになあ」という報われない気持ちなどが入り混じり、アーリーリタイアしたい気持ちが強かったのだろうか。

人間は、いつ死ぬかわからない。再雇用については以下の記事をアップしていた。

今日、先輩がなくなったという連絡があった。

再雇用制度を活用して、３月まで会社に残って仕事を続け、４月から会社を辞めて、年金生活に入ったばかりだった。とても残念です。

昨年、６０歳でスパッと辞めた先輩を思い出した。

先輩曰く「人間、いつ、死ぬかわからない。６０歳になったあとも、仕事なんぞしたくない。」

これが、正解かもしれない。

再雇用を選択した先輩は、３月まで仕事をして、４月に亡くなったことを聞いたとき、６０歳でスパッと辞めたもう一人の先輩を思い出したことを記事にしている。。人生もしかすると、思ったより、短いかもしれない。いつまでも仕事中心の人生ではいいのですか。

人生１００年とか、男子の平均寿命８１．４１歳と言われているが、自分が、その歳まで生きることを保証されているわけでもない。ずるずると仕事をせず、「６０歳でスパッと辞めたい」とこのころから考えいた。

アーリーリタイアしたいという気持ち、人生長くないという意識を潜在的にもっていた。６０歳、定年にちょうど、親の介護が、私の背中を押したというわけだ。